Introducción
Uno de los elementos principales que debemos conocer acerca de nuestro trabajo es el tipo de contrato que tenemos. Esto es importante para saber nuestros derechos laborales, las obligaciones de la empresa y las condiciones de trabajo a las que estamos sujetos.
Contrato laboral
Existen diversos tipos de contrato laboral en función de las características del puesto de trabajo y de la relación entre empresa y trabajador. Algunos de los más comunes son:
Contrato indefinido
Es un contrato sin fecha de finalización. El trabajador se incorpora a la empresa de manera estable y puede ser despedido siempre y cuando se cumplan los requisitos legales.
Contrato temporal
Es un contrato que tiene una duración determinada. Puede ser por obra o servicio, interinidad o eventuales por circunstancias de la producción. Es importante saber la duración del contrato y el motivo de su temporalidad.
Contrato por obra o servicio
Es un contrato que se realiza para realizar una obra concreta, por ejemplo, la construcción de un edificio o el desarrollo de un software. Una vez finalizada la obra, se extinguirá el contrato.
Contrato de interinidad
Es un contrato que se realiza para cubrir temporalmente una vacante mientras se realiza el proceso de selección del trabajador definitivo que ocupará el puesto.
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Es un contrato que se realiza para cubrir necesidades temporales de la empresa debido a un aumento del volumen de trabajo o a la realización de actividades específicas que requieren personal adicional.
Cómo saber el tipo de contrato que tengo
Para saber el tipo de contrato que tenemos, debemos revisar el documento que firmamos en su momento. En este documento se detallan las características del contrato, las condiciones laborales, el salario y las obligaciones tanto del trabajador como de la empresa. Si no tienes el contrato a mano, puedes solicitar una copia a tu empresa.
Conclusión
Estar informados sobre nuestro tipo de contrato es importante para conocer nuestros derechos laborales y las obligaciones de la empresa. De esta manera, podremos tomar decisiones informadas y actuar en consecuencia si se produce alguna irregularidad.
- Contrato indefinido: contrato sin fecha de finalización
- Contrato temporal: contrato con una duración determinada
- Contrato por obra o servicio: contrato que se realiza para una obra concreta
- Contrato de interinidad: contrato que se realiza para cubrir temporalmente una vacante
- Contrato eventual por circunstancias de la producción: contrato que se realiza para cubrir necesidades temporales de la empresa