Tujuan Manajemen Kinerja

Table of Contents

Tujuan Manajemen Kinerja

Tujuan Manajemen Kinerja
Tujuan Manajemen Kinerja

Adapun tujuan dari manajemen kinerja adalah (Williams, 1998; Armstrong & Baron, 2005; Wibisono, 2006):
1. Mengatur kinerja organisasi dengan lebih terstruktur dan terorganisir.
2. Mengetahui seberapa efektif dan efisien suatu kinerja organisasi.
3. Membantu penentukan keputusan organisasi yang berkaitan dengan kinerja organisasi, kinerja tiap bagian dalam organisasi, dan kinerja individual.
4. Meningkatkan kemampuan organisasi secara keseluruhan dengan perbaikan berkesinambungan.
5. Mendorong karyawan agar bekerja sesuai prosedur, dengan semangat, dan produktif sehingga hasil kerja optimal.

Manajemen kinerja yang efektif akan memberikan beberapa hasil, diantaranya adalah:

– Tujuan yang jelas bagi organisasi dan proses yang benar untuk mengidentifikasi, mengembangkan, mengukur, dan membahas tujuan.
– Integrasi antara tujuan secara luas yang dibuat oleh manajemen senior dengan tujuan masing-masing pekerja.
– Kejelasan yang lebih baik mengenai aspirasi dan tujuan organisasi.
– Pelaksanaan dialog berkelanjutan antara manajemen dengan pekerja.
– Pengembangan lingkungan yang lebih terbuka.
– Perusahaan dapat mencapai hasil yang diinginkan.
– Mendorong pengembangan pribadi.

Sumber : https://usgsprojects.org/